“四种精神”是吉化不断发展壮大、从胜利走向胜利的法宝，是经过实践证明的强大思想武器，能化公司在遭遇经营困难的特殊时期开展此项主题教育活动，正当其时，非常必要。

作为基层党支部书记，我认为“背山精神”所代表的为企业分忧、勇于担当、牢记责任是“四种精神”的核心和统领。党支部是团结职工的堡垒，支部书记是冲锋陷阵的旗手，在面临数座“大山压肩”的考验时刻，必须牢记支部书记第一职责和组织的嘱托，主动担当作为、承压奋进，带领全体职工为完成全年各项任务目标而奋斗不止。越是困难，越要高擎“背山精神”的大旗；越是困难，越要壮大基层支部的凝聚力。唯有负重前行，集千万人之力凝成一股不可阻挡的洪流，方能劈开“大山”，“守得云开见月明”。我们坚信：山再重，压不垮铁肩担当；山再多，敌不过万众一心。

公司近期开展“再学吉化四种精神，争当新时代化工人”主题教育活动，通过深入学习了解，自己对吉化“四种精神”有了更加深入的理解。“麻袋毛精神”所代表的不仅是节约和回收，已经延伸为精细化管理，从装置缝隙中挖效益的全新理念和自觉意识，更体现了绿色经济、低碳生活的新风尚;“矛盾乐精神”激励着企业员工刻苦钻研、埋头苦干，解决工艺上的矛盾和问题，实施以技术革新、管理创新为主要内容的创新工程;“背山精神”和敢为人先的“登天精神”，不仅为科研人员勇攀科技高峰、在关键领域不断突破提供巨大动力，更能引领行业全体干部职工在转型升级、高质量的发展道路上取得更大的作为。气化车间将对照吉化经验，深入弘扬“严真细实快”作风，发扬吉化“四种精神”，进一步找差距、破难题、补短板，扎实抓好基础管理，提高安全预控水平，实现3套空分机组和6套气化炉装置安全、稳定、长周期运行，车间管理再上新台阶，推动公司减亏增盈和转型发展。

人间四月，春染山水，沐浴在春光下，公司上下积极开展“再学吉化四种精神，争当新时代化工人”的主题教育，再次重温吉化四种精神，“背山精神”、“矛盾乐精神”、“麻袋毛精神”、“登天精神”。通过学习，深感自己距离老一辈化工人差距较大，我将深刻领悟“吉化四种精神”，立足岗位干好自己本职工作。

作为一名工艺技术人员，我要牢记自己的责任，埋头苦干，勇于担当，上班第一时间，浏览整个系统运行情况，分析各项指标，白天严抓气化炉检修质量，运行出现问题及时盯靠解决，晚上针对运行的问题，思考方案，对问题进行深究，优化运行，发掘系统节能降耗的点。针对气化炉烧嘴运行寿命短的问题，积极于厂家、设计院及设备技术人员进行沟通，共同检查损坏情况，结合运行数据，制定烧嘴长周期稳定运行的方案，以实际行动践行吉化“四种精神”。

我是储装运车间输煤三班的班组长，我的工作任务是每天带领着班组成员保障“黑金子”的正常供应。在当前经济环境下，为提高公司经济效益，节能降耗是重中之重。学习吉化四种精神就是要想公司之所想，急公司之所急，积极为公司做贡献。我将认真学习“麻袋毛精神”，对照配煤表严格执行配煤比例，节省煤炭成本，冲洗煤泥晾晒回收利用，皮带撒煤及时上皮带杜绝浪费，卸车要求煤车边角清理干净，不带走一颗一粒。学习吉化四种精神，就是要在平凡的岗位做颗“螺丝钉”，恪尽职守，爱厂如家，用攻坚克难的劳动精神，为公司节能降耗，增收创效作出贡献。

一个伟大的企业，需要不断迭代升级其精神内涵，适应更可持续、更高质量发展，作为水务车间一名工艺操作工，我必须做到与时俱进。现在国家对环境的要求越来越高，我要在稳定生产的合理范围内减少来水量，同时减少达标的外排水量，尽最大努力实现零排放。新时代、新机制、新未来，我希望能为这样的时代奉献一片绿色，所以我要求自己以“登天精神”为指引，敢为人先、忘我奉献，不畏艰难。在以后的工作中，我将积极参加公司和车间培训，努力提高自己的业务水平。积极融入班组工作，与同事友好相处，竭尽全力完成领导指示。严格要求自己，踏实工作，对违规违纪坚持零容忍态度。勇于争先，更要有创新精神，让平凡的我在自己的岗位发光发亮，为公司排忧解难竭尽微薄之力。